Оплачиваются отгулы если их берешь?

оплачиваются отгулы,если их берешь?

  1. Если берете их официально, с написанием заявления, то нет. А если просто отпросились - тогда оплатят. Правда все это в том случае, если у вас постоянный оклад. Если оплата почасовая, то вряд ли)))
  2. Современное законодательство вообще не знает такого понятия как "отгул"! Есть понятие "отпуск". Ежегодный оплачиваемый - 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и, наконец, отпуск без сохранения заработной платы. так вот, то, что вы называете, "отгулом" и есть отпуск без сохранения заработной платы. Ст. 128 ТК.

    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Есть ещ вариант предоставления дополнительного времени отдыха, как к примеру за сверхурочную работу.. . ст. 152 ТК По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Опять таки, тут, например, денежное вознаграждение заменяется отдыхом.

  3. Елена, все консультации неверные. Согласно статьи 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ". Отгул - это просто перенесенный выходной, в обычном режиме вам же не оплачивают выходной день.
  4. смотря за что берешь отгул, если за ранее отработанное время, то оплатять именно это отработанное время, а так без оплаты.
  5. отгулы уже оплачены за отработанное время
  6. Отгул, это выходной за ранее отработаное время, если в то время когда вы работали вам ничего не оплатили, тогда так называемый "отгул" просто оплачивается как обычная смена, если же был приказ об оплате этого дня в 1 размере, то предоставляется "отгул" без оплаты, в табеле ставится выходной день.
  7. Отгул - это выходной день за переработку. Если вамне оплачивались сверхурочные, то отгул табелируется как рабочий день.
  8. И рыбку съесть и на.. . сесть? Ну уже нет!
  9. Как договоритесь с начальством, а по идее нет))))
  10. отгул - это отдых за ранее отработанное время, ОТРАБОТАННОЕ, а значит оплачивается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *