Какая разница между выговором…

какая разница между выговором и строгим выговором???

  1. Вначале выносится выговор, а если дело не исправляется, то затем - строгий выговор. Что за этим стоит - это оговорено в коллективном договоре трудового коллектива и администрации.
  2. Никакой, т. к. нет такого понятия в законодательстве как "строгий выговор" есть только выговор.
  3. Просто выговор и строгий. После просто выговора, идет строгий, а после строгого - вылет с работы, с учебы (колледж, ВУЗ) таскание мам и пап в школу, постановка на учет в ИДН, слушания на адмкомиссии при администрациях...
  4. это разные дисциплинарные взыскания, после строгого выговора идет денежное взыскание
  5. Строгий приравнивается к двум обычным выговорам. После одного обычного можно получить еще один, а потом уже увольняют. После строгого, любая оплошность и увольненеие.
  6. Строгий выговор обычно за собой несет увольнение, в отличие от выговора, который расценивается как предупреждение
  7. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (ст. 192 ТК РФ)
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Как видете строгий выговор законом не предусмотрен
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом.
  8. выговор это спокойный выговор, а строгий, это с криками и угрозой увольнения))
  9. строгий - это последнее китайское предупреждение.. . потом уволят нафиг.
  10. Примерно такая же как между "ударить в лоб" и "сильно ударить в лоб"
  11. Статья 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Как Вы видите такого дисциплинарного взыскания нет в трудовом праве и оно не может быть применено 😉

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *